一般的な企業型年金制度において、従業員が個人的に拠出する部分は通常「個人拠出」と呼ばれます。これは、従業員が自身の年金基金口座に個別に拠出した金額であり、企業が支給する給与から天引きされる形で行われることが多いです。 一方、「マッチング拠出…

企業型年金は、企業が自主的に設立し、従業員に対して提供する年金制度です。一般的に、企業型年金の加入条件は、企業の従業員であることが主な要件です。つまり、従業員がその企業に勤務していることが、企業型年金への加入の条件となります。 一方、厚生年…

企業型年金は、企業が自主的に設立し、従業員に対して提供する年金制度です。一般的に、企業型年金の加入条件は、企業の従業員であることが主な要件です。つまり、従業員がその企業に勤務していることが、企業型年金への加入の条件となります。 一方、厚生年…

企業型年金は、企業が自主的に設立し、従業員に対して提供する年金制度です。一般的に、企業型年金の加入条件は、企業の従業員であることが主な要件です。つまり、従業員がその企業に勤務していることが、企業型年金への加入の条件となります。 一方、厚生年…

産前産後休業を取得している厚生年金保険の被保険者に対しては、一定の手続きを行うことで、保険料が被保険者負担分および事業主負担分の一部または全額が免除される場合があります。これは、出産前後の特別な状況を考慮して、保険料の負担を軽減する制度で…

産前産後休業を取得している厚生年金保険の被保険者に対しては、一定の手続きを行うことで、保険料が被保険者負担分および事業主負担分の一部または全額が免除される場合があります。これは、出産前後の特別な状況を考慮して、保険料の負担を軽減する制度で…

産前産後休業を取得している厚生年金保険の被保険者に対しては、一定の手続きを行うことで、保険料が被保険者負担分および事業主負担分の一部または全額が免除される場合があります。これは、出産前後の特別な状況を考慮して、保険料の負担を軽減する制度で…

産前産後休業を取得している厚生年金保険の被保険者に対しては、一定の手続きを行うことで、保険料が被保険者負担分および事業主負担分の一部または全額が免除される場合があります。これは、出産前後の特別な状況を考慮して、保険料の負担を軽減する制度で…

労働者災害補償保険（労災保険）は、日本においてすべての労働者に適用される社会保険制度です。すべての雇用形態の労働者、つまり正社員、パートタイム労働者、アルバイト、派遣社員、契約社員などが対象となります。 労災保険の目的は、労働者が業務中にケ…