従業員が個人的に拠出する部分は通常「個人拠出」と呼ばれます
一般的な企業型年金制度において、従業員が個人的に拠出する部分は通常「個人拠出」と呼ばれます。これは、従業員が自身の年金基金口座に個別に拠出した金額であり、企業が支給する給与から天引きされる形で行われることが多いです。
一方、「マッチング拠出」とは、企業が従業員の個人拠出に対して、一定の割合で追加的な拠出を行う制度を指します。つまり、従業員が個人拠出を行った場合に、企業がそれに対して追加の拠出を行うことで、従業員の退職後の年金受給額を増やす仕組みです。
このようなマッチング拠出は、企業型年金や401(k)プラン（アメリカの退職年金制度）などの私的な年金制度で見られることがあります。企業が従業員の退職後の経済的な安定をサポートするために、マッチング拠出を行うことで従業員のリタイアメントプランを強化しようとする取り組みです。
ただし、年金制度における用語や仕組みは国や地域によって異なる場合がありますので、具体的な制度や用語については該当する国や地域の法律や規則を確認することが重要です。
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