厚生年金保険の被保険者が産前産後休業を取得した場合の免除措置
産前産後休業を取得している厚生年金保険の被保険者に対しては、一定の手続きを行うことで、保険料が被保険者負担分および事業主負担分の一部または全額が免除される場合があります。これは、出産前後の特別な状況を考慮して、保険料の負担を軽減する制度です。
厚生年金保険の被保険者が産前産後休業を取得した場合、以下のような免除措置があります：
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被保険者負担分の免除：被保険者（労働者）が産前産後休業を取得した場合、一定の条件を満たすことで、保険料の被保険者負担分が免除されることがあります。具体的な条件は地域や法律によって異なりますが、産前産後休業中であることや所得制限を満たしていることなどが考慮されます。
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事業主負担分の免除：事業主が雇用している従業員が産前産後休業を取得した場合、事業主の保険料負担分も一定の条件を満たすことで免除されることがあります。これにより、事業主にとっても経済的な負担を軽減することができます。
産前産後休業を取得している期間中の免除については、労働者や事業主が厚生年金保険機構に申請を行う必要があります。申請手続きについては地域や厚生年金保険機構のガイドラインに従って行われるため、具体的な詳細や条件については該当する機関にお問い合わせすることをお勧めします。
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